Geschiedenis Podcasts

Nationale Raad voor Arbeidsrelaties - Geschiedenis

Nationale Raad voor Arbeidsrelaties - Geschiedenis

National Labour Relations Board (NLRB) - onafhankelijk agentschap, onderdeel van de federale uitvoerende macht. Gemaakt door de National Labor Relations Act van 1935 ("Wagner Act"), beheert het de arbeidswetten van de natie, inclusief de "Wagner" Act. De NLRB voorkomt en verlicht oneerlijke arbeidspraktijken door particuliere werkgevers en vakbonden, beschermt het recht van werknemers om zich te organiseren en te beslissen of vakbonden al dan niet als onderhandelingsvertegenwoordigers worden gebruikt.

. .



Nationale Raad voor Arbeidsrelaties

Op 15 juli 1935 nam het Amerikaanse Congres de Wagner-Connery Act aan. De Wagner-Connery Act maakte deel uit van de New Deal van president Franklin Delano Roosevelt. Roosevelt hoopte dat zijn New Deal mensen in de Verenigde Staten in staat zou stellen de Grote Depressie het hoofd te bieden, de huidige economische neergang zou helpen beëindigen en zou helpen voorkomen dat zich in de toekomst nog een depressie zou voordoen.

De Amerikaanse senator Robert F. Wagner uit New York introduceerde de Wagner-Connery Act. Deze wetgeving legaliseerde vakbonden en richtte de National Labour Relations Board (NLRB) in het leven. National Labour Board, die het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten effectief ontbond toen het in 1935 oordeelde dat de National Industrial Recovery Act ongrondwettelijk was.

De National Industrial Recovery Act, de Wagner-Connery Act en de National Labor Relations Board veroorzaakten enorme veranderingen in de Verenigde Staten, ook in Ohio. Helaas voor de arbeiders waren de meeste van deze mensen ongeschoold en accepteerde de AFL alleen geschoolde arbeiders. Als gevolg van de onwil van de AFL om ongeschoolde arbeiders te accepteren, vormden deze werknemers hun eigen vakbonden om beter arbeidsvoorwaarden en lonen.'De NLRB beschermde werknemers actief tegen, naar haar mening, oneerlijke acties van werkgevers.' "Little Steel" om hun arbeiders in staat te stellen zich te verenigen.


Tijdlijn 1

De National Relations Board (NLRB) is een onafhankelijk federaal agentschap dat tot doel heeft vakbondsvertegenwoordigingsverkiezingen te houden en oneerlijke arbeidspraktijken te verhelpen. Ze keurden de National Labor Relations Act van 1935 goed, ook bekend als de Wagner Act voor de New Yorkse senator Robert Wagner, om de rechten van werknemers en werkgevers te beschermen, collectieve onderhandelingen aan te moedigen en bepaalde arbeids- en managementpraktijken in de particuliere sector aan banden te leggen, die schade toebrengen aan het algemene welzijn van werknemers, bedrijven en de Amerikaanse economie. Jones en Laughlin Steel Corporation was ten tijde van de zaak de grootste staalproducent van het land. Ze raakten verbonden toen de locatie van Jones en Laughlin in Pennsylvania tien werknemers ontsloeg die probeerden een vakbond op te richten. De NLRB raakte al snel betrokken bij beweringen dat de weigering van de fabriek om met zijn werknemers te onderhandelen een daad van discriminatie op het gebied van werkgelegenheid was en dus een directe schending van de National Labour Relations Act. Het bedrijf keurde het bedrijf goed, maar ze weigerden hieraan te voldoen en stelden de grondwettelijkheid van de hele wet in twijfel. Dit leidde ertoe dat JLSC de zaak voor de rechtbank bracht, waar de lagere rechtbanken het ook eens waren en de wet ongrondwettig achtten. De NLRB ging vervolgens in beroep tegen de zaak en bracht het naar het Hooggerechtshof.


Functie en structuur

De huidige organisatie van de NLRB bestaat uit 26 regionale kantoren [25] onder toezicht van een raad van vijf presidentieel benoemde bestuursleden en een aparte NLRB General Counsel. [26]

Het bestuur is voornamelijk belast met het houden van vakbondsverkiezingen en het beoordelen van klachten over oneerlijke arbeidspraktijken. [27] Een bestuursrechter neemt deze arbeidsklachten in eerste instantie in behandeling, die vervolgens worden beoordeeld door de Raad. [28]

Ondertussen is de algemeen adviseur van de NLRB belast met het onderzoeken en vervolgen van klachten, het uitvoeren of verdedigen van de uitspraken van de Raad en het toezicht houden op zaken in de veldkantoren van de NLRB. [29]

De NLRB kan er niet voor kiezen om een ​​zaak op eigen gezag aanhangig te maken, maar werkgevers, individuen of vakbonden moeten zaken, aanklachten en verzoekschriften voor vertegenwoordiging bij de Raad indienen. Evenzo heeft de NLRB niet de bevoegdheid om zijn uitspraken af ​​te dwingen, maar kan het ministerie van Justitie een verzoekschrift indienen om die beslissingen af ​​te dwingen. [30]

Politieke polarisatie

Nelson Lichtenstein, een arbeidshistoricus aan de University of California Santa Barbara, betreurde dat de NLRB onlangs te maken heeft gehad met "totale politieke polarisatie" op het gebied van arbeidskwesties, en dat welke partij dan ook het voorzitterschap controleert, de agenda van het agentschap controleert. [31]

Evenzo zei Marshall Babson, een Republikein die eind jaren tachtig in het bestuur zat, dat deze politieke polarisatie begon in de Reagan-jaren en heeft geleid tot enorme beleidswijzigingen die plaatsvinden afhankelijk van wie de meerderheid heeft. [32]

Begroting

In mei 2017 financierde het Congres het NLRB-budget op $ 274,2 miljoen voor FY 2017, ongewijzigd ten opzichte van het vorige FY 2016-budget. [33]


Nationale Raad voor Arbeidsrelaties: Geschiedenis

De Wagnerwet, waarmee de NLRB werd opgericht, werd in 1937 door de Hoge Raad bekrachtigd. De NLRB functioneerde tijdens de Tweede Wereldoorlog, maar de arbeidsverhoudingen werden voornamelijk behandeld door de National War Labour Board (WLB), die bestond van 1942 tot 1945. Het 12-koppige lichaam, met het publiek, het management en de arbeiders gelijkelijk vertegenwoordigd, verschoof al snel van arbitrage naar het formuleren van beleid.

Met de passage in 1947 van de Taft-Hartley Labour Act (ook bekend als de Labour-Management Relations Act), werd de NLRB omgevormd tot een puur gerechtelijk orgaan, waarbij de vervolging van oneerlijke arbeidspraktijken werd overgedragen aan een general counsel. De actie van de raad was afhankelijk van de indiening door de vakbondsleiders van beëdigde verklaringen waaruit bleek dat zij geen communisten waren en van volledige financiële gegevens. Het onderzoeksgebied van de NLRB werd uitgebreid tot de volgende praktijken die als oneerlijk tegenover werkgevers werden beschouwd: weigering om collectief te onderhandelen, werkgevers te dwingen bij de selectie van hun onderhandelingsbureau, werkgevers over te halen bepaalde werknemers te discrimineren en secundaire boycots of stakingen van rechtsgebieden uit te voeren.

In 1959 werd de Taft-Hartley Labour Act gewijzigd door de Landrum-Griffin Act (ook bekend als de Labor-Management Reporting and Disclosure Act), die de eis introk dat een vakbond een niet-communistische beëdigde verklaring en een financieel rapport moet indienen om om een ​​hoorzitting voor de NLRB te verkrijgen. De wet gaf de staten ook toestemming om jurisdictie op zich te nemen over zaken die de NLRB afwees, zelfs als de handel tussen staten erbij betrokken was. Organisatorische en erkenningspiketten (d.w.z. piketten van bedrijven waar een andere vakbond al is erkend) werden onwettig gemaakt, en de NLRB general counsel was verplicht om een ​​verbod op dergelijke piketten te zoeken als een overtreding werd bewezen.

De Landrum-Griffin Act had ook gevolgen voor het beleid van het bestuur. Het verbood secundaire boycotdruk en verbood, op enkele uitzonderingen na, zogenaamde hot-cargo-overeenkomsten (d.w.z. uitdrukkelijke of impliciete contracten die werkgevers ervan weerhouden zaken te doen met personen die door vakbonden tot verboden terrein zijn verklaard). De bevoegdheid van de NLRB werd vervolgens uitgebreid tot postbodes (1970) en particuliere zorginstellingen (1974), maar een aantal rechterlijke uitspraken hebben de macht van de raad verminderd. In de jaren tachtig viel de georganiseerde arbeid de NLRB aan omdat hij pro-werkgever was.

De elektronische encyclopedie van Columbia, 6e druk. Copyright © 2012, Columbia University Press. Alle rechten voorbehouden.


– 1866 Nationale vakbond opgericht.

1868 – Oprichting van de Orde van Spoorwegleiders en Remmen

– 1868 UTU-voorganger, Order of Railroad Conductors and Brakemen (ORC&B) wordt opgericht als de Order of Railway Conductors of America – 1873 UTU-voorganger, de Brotherhood of Locomotive Firemen & Enginemen (BLF&E) wordt opgericht als de Brotherhood of Locomotive Firemen – 1881 Voorganger van de American Federation of Labour (AFL) Federation of Organised Trades and Labour Unions opgericht – 1883 UTU-voorganger, de Brotherhood of Railroad Trainmen (BRT) opgericht als Brotherhood of Railroad Brakemen – 1888 Windturbines voor elektriciteitsnet uitgevonden – 8211 1888 25 januari: Tin, Sheet Iron, and Cornice Workers' International Association opgericht in Toledo, OH. President Archibald Barnes Secretaris A.W. Chatfield Penningmeester Robert Kellerstrass.

25 januari: Tin, plaatijzer en
Internationale Vereniging van Cornice Workers
gevestigd in Toledo, Ohio. President
Archibald Barnes Secretaris A.W.
Chatfield Penningmeester Robert Kellerstrass

– 1890 Tin, Sheet Iron, and Cornice Workers'International Association aangesloten bij de American Federation of Labour (AFL) – 1894 UTU voorganger, Switchmen's Union of North America (SUNA) wordt opgericht – 1896 Tin, Sheet Iron, and Cornice Workers ' International Association wordt de Amalgamated Sheet Metal Worker's International Association (IA)

– 1896 Eerste Canadese plaatwerk lokaal gecharterd in Toronto, Ontario – 1899 Eerste charter verleend aan de vakbond door de American Federation of Labour

– 1901 Plaatwerk lidmaatschap op 5.581 met 108 lokale vakbonden

– 1902 Willis Carrier, een werktuigbouwkundig ingenieur uit Buffalo, New York, ontwierp de eerste airconditioning. Vroege eenheden waren erg groot, erg duur en extreem gevaarlijk omdat de ammoniak die als koelmiddel werd gebruikt, zeer giftig was.

– 1902 Programma voor overlijdensuitkering vastgesteld

Eerste constitutie van de tin-, plaatijzer- en kroonlijstwerkers
Internationale Vereniging

– 1903 Naam veranderd in het hoofdkantoor van de Sheet Metal Workers' International Alliance verhuisde in 1904 naar Kansas City, MO

– 1906 Coppersmith's International Union sluit zich aan bij de IA

– 1908 AFL Building Trades Department charters Alliance

– 1912 Plaatwerkers aangesloten bij de AFL's Railway Employees' Department (RED)

– 1919 Alliantie stelt werkgelegenheidscomités in om terugkerende WOI-veteranen te helpen bij het vinden van banen -8211 1919 General President Hynes onderschrijft "Plumb Plan", waarin wordt opgeroepen tot spoorwegnationalisatie

– 1920 Amerikaanse spoorwegen terug naar particuliere industrie Railroad Labour Board opgericht

– 1921 In het Algemeen Bestuurscollege zit een lid uit de spoorwegindustrie

– 1922 400.000 werknemers in spoorwegwinkels staken federaal bevel vernietigt ondersteunende activiteiten vakbondsstaking uiteindelijk verslagen

– 1924 Naam veranderd in Sheet Metal Workers' International Association

– 1925 Pacific Coast Conference of Sheet Metal Workers stemt ermee in zich aan te sluiten bij het SMWIA-lidmaatschap van 24.000 met 441 lokale vakbonden

– 1926 Spoorwegarbeidswet

1926 IA helpt bij het organiseren van de Railway Labour Executives' Association (RLEA) om sectorbreed beleid te ontwikkelen en lobby-inspanningen te coördineren

– 1927 Leden van Local 206 in San Diego, CA, bouwen een groot deel van wat de 'Spirit of St. Louis' werd, het vliegtuig dat Charles Lindbergh in mei 1927 over de Atlantische Oceaan vloog

The Spirit of St Louis, gebouwd door Local 206 leden.

– 1929 Beurscrash op Wall Street

– 1931 Davis-Bacon Act aangenomen

– 1932 Norris-LaGuardia-wet aangenomen

– 1933 Donkere economische tijden treffen de plaatwerkers, aangezien de publicatie van het tijdschrift wordt opgeschort ten gunste van de financiering van het fonds voor overlijdensuitkeringen

– 1933 Brotherhood of Railroad Trainmen organiseert interstate busbedrijven

– 1934 Nationale Mediation Board (NMB) ingesteld bij wijziging van de RLA

– 1935 National Labour Relations (Wagner) Act aangenomen

– 1935 Standard Form of Union Agreement goedgekeurd op de SMWIA-conventie van Chicago

– 1935 Sociale Zekerheidswet passeert

– 1935 Committee for Industrial Organization (CIO) gevormd als rivaal van de American Federation of Labour (AFL)

– 1936 RLA breidt uit naar de luchtvaartindustrie

– 1936 Walsh-Healy Act – 1938 Fair Labour Standards (Wage Hour) Act

– 1942 Tijdens de Tweede Wereldoorlog waren een aantal leden betrokken bij geheim werk in verband met de ontwikkeling van de atoombom in verschillende faciliteiten in de Verenigde Staten.

– 1946 SMWIA-lidmaatschap verdubbeld ten opzichte van het aantal vóór de Tweede Wereldoorlog

– 1947 Taft-Hartley Act aangenomen nadat het Congres een veto van president Truman opheft

– 1947 SMWIA en SMACNA onderhandelen over de Standard Form of Union Agreement (SFUA)

– 1947 SMWIA en SMACNA richten de National Joint Apprenticeship Committee op.

– 1949 Eerste 40-urige werkweek voor de Amerikaanse spoorwegindustrie

– 1951 Eerste 40-urige werkweek op Canadese spoorwegen

– 1952 Eerste pensioencheques uitgegeven door Local 28 in New York City, NY. Dit programma is een primeur in de bouwsector.

– 1954 Eerste General Vice President verantwoordelijk voor Spoorwegen benoemd

– 1955 Koperen doos voor AFL-hoeksteen vervaardigd door Charles Heinz, lid van Local 102 (Washington, DC), werkzaam bij de winkel van Paul Stromberg

– 1955 IA-winkeliers sluiten zich aan bij de staking van Louisville en Nashville Railroad en winnen ziekenhuis- en medische zorgvoordelen

– 1955 Fusie AFL-CIO – 1956 Hooggerechtshof handhaaft vakbondsvertegenwoordiging in spoorwegvakbondswinkels en verwerpt een wet op het recht op werk van de staat. – 1956 Organiserende afdeling opgericht bij IA – 1957 IA begint met het volgen van industriële producten die zijn vervaardigd onder collectieve arbeidsovereenkomsten

– 1957 IA publiceert Union Label-directory

– 1960 Political Action League (PAL) gelanceerd

– 1961 SMWIA en SMACNA richten de Sheet Metal Apprentice and Training Foundation op, die op haar beurt The Sheet Metal Craftsman publiceert, het eerste industriële trainingshandboek

– 1961 SMWIA en SMACNA richten Joint Industry Fund op via SFUA om educatieve en public relations-campagnes te financieren

– 1962 SFUA ontwikkeld voor productiemedewerkers

– 1963 SMWIA wordt de eerste vakbond die haar leden een ongevallenverzekering aanbiedt, die leden op het werk en thuis beschermt in geval van overlijden door een ongeval.

– 1965 Raketsilobrand en explosie doodt 13 plaatwerkers

– 1966 Nationaal Pensioenfonds opgericht voor SMWIA-deelnemers in bouw- en productieberoepen.

– 1969 Gebruikers in de bouw Anti-inflatie Rondetafel opgericht om arbeid en de greep van arbeid op leerlingplaatsen en geschoolde arbeiders te ondermijnen (ondersteuning van niet-vakbondsaannemers in de bouw en "verdienste constructie")

United Transportation Union opgericht in 1969.

– 1969 United Transportation Union opgericht, waarbij vier voorheen onafhankelijke vakbonden werden samengevoegd: de Brotherhood of Railroad Trainmen (BRT), de Brotherhood of Locomotive Firemen & Enginemen (BLF&E), de Order of Railway Conductors & Brakemen (ORC&B) en de Switchmen's Union of North America ( ZONNE)

– 1970 International Association of Railroad Employees, een overwegend Afro-Amerikaanse vakbond, sluit zich aan bij de UTU '8211 National Maintenance Policy Agreement die is opgesteld om samenwerking op het gebied van arbeidsbeheer in de bouwsector te bevorderen. – 1971 Artikel 10, sectie 8 van de SFUA aangenomen, waarbij arbitrage- en bemiddelingsprocedures tussen SMWIA en SMACNA worden ingesteld.

Nationaal opleidingsfonds opgericht om nationale normen vast te stellen voor de opleiding van leerlingen

– 1972 SMWIA richt afdeling Overheidszaken op

– 1973 SMWIA stelt een SASMI-programma (loonstabilisatie) op om ondertewerkgestelde leden die door de recessie zijn getroffen, te helpen.

– 1975 Canadian Council of Sheet Metal Workers opgericht

– 1975 Engineering News Recordbenoemt General President Edward J. Carlough tot Construction Man of the Year '8211 1975 Local 30, Toronto, Ontario, plaatwerkers geprezen voor buitengewoon werk aan CN Tower

– 1981 Nationaal Instituut voor Energiebeheer (NEMI) opgericht

– 1982 Resolutie 78 goedgekeurd om vakbondsaannemers te helpen bij het bieden van specifieke banen onder flexibele contractvoorwaarden

– 1983 publiciteitscampagne tegen Brown & Root (B & R) gelanceerd om de hoge, verborgen kosten van niet-vakbondsconstructies aan het licht te brengen

– 1983 International Job Bank lanceert

– 1983 SASMI voegt productie- en industrieel programma toe. 1983 U.S. District Council of Railroads opgericht om de activiteiten van 47 spoorwegbewoners te coördineren

– 1983 Office of Canadian Affairs geopend

– 1985 Youth to Youth-programma gelanceerd om leerling-leden in het veld te zetten als vakbondsorganisatoren

– 1985 Nationaal COLA-fonds is opgericht om aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud aan gepensioneerden te betalen

– 1985 De Railroad Yardmasters of America (RYA) is aangesloten bij de UTU

– 1986 Plaatwerkers geprezen voor restauratiewerkzaamheden aan het Vrijheidsbeeld voor de viering van het eeuwfeest van 4 juli.

– 1986 Nationale boycot van Toyota Motor Company gestart voor hun voorgestelde non-union en sterk gesubsidieerde Georgetown, KY, assemblagefabriek.

– 1986 Spoorwegarbeidersafdeling breidt uit naar Spoorweg- en scheepswerfarbeidersafdeling

– 1986 Sheet Metal Occupational Health Institute Trust (SMOHIT) opgericht om blootstelling aan asbest bij plaatwerkers aan te pakken.

– 1987 National Labour Relations Board (NLRB) keurt Deklewa-beslissing goed, waardoor aannemers vakbondscontracten eenvoudig kunnen laten verlopen.

– 1988 Sheet Metal Workers' International Association viert 100ste verjaardag.

– 1988 Florence Carlough Scholarship Fund opgericht als voorloper van het Sheet Metal International Scholarship-programma met 816-prijzen sinds 1988.

– 1990 Construction Organizing Membership Education Training (COMET) gelanceerd

– 1993 SMWIA Education Department opgericht om cursussen te geven aan IA-personeel en lokale functionarissen 8211 1993 Meer dan 100.000 Canadese vakbondsleden marcheren op Parliament Hill in Ottawa om te protesteren tegen NAFTA

– 1994 Afdeling productiearbeiders opgericht:

– 1996 SMWIA lanceert eerste website: www.smwia.org

– 1996 Onderhandelingsprogramma voor wederzijdse winsten gestart

– 1996 SMOHIT meldt dat in de afgelopen 10 jaar zo'n 35.000 plaatwerkers en aannemers zijn onderzocht op blootstelling aan asbest.

– 1997 Eerste seminar over wederzijdse onderhandelingen (MGB) gehouden in New Orleans

– 1998 Nationaal Trainingsfonds omgedoopt tot International Training Institute (iTi)

– 1999 Noodhulpfonds opgericht

– 1999 Show Me the Label educatieve campagne gelanceerd

– 1999 Best Practices Task Force opgericht om de marketing in de branche te vergroten

– 2000 Eerste SMWIA-SMACNA Labor-Management Partnership tweejaarlijkse conferentie gehouden (later bekend als Partners in Progress Conference)

– 2000 Spoorweg- en scheepswerfafdeling dringt aan op een fusie met een spoorwegunie tijdens een strategische planningssessie

– 2001 IA bundelt krachten met IBEW, UA, Boilermakers, Insulators en Ironworkers in the Mechanical and Allied Crafts (MAC)

Leden die in het lagere Manhatten werkten, behoorden tot de eersten die zich tijdens de aanslagen van 9/11 naar het toneel haastten.

– 2001 Onmiddellijk na de val van het World Trade Center haastten bouw- en sign-leden die op locaties in Manhattan werkten zich om samen met hun bouwvakgenoten op Ground Zero op zoek te gaan naar overlevenden. Leden van de SMART Transportation Division bestuurden de PATH-treinen die onder de torens van het World Trade Center reden nadat ze waren geraakt door gekaapte vliegtuigen en wachtten tot de treinen vol waren om zoveel mogelijk mensen te evacueren.

– 2003 SMWIA treedt toe tot de Industrial Union Council (IUC), 14 vakbonden die arbeiders in de productie vertegenwoordigen

– 2004 SMWIA chartert Local 41, de eerste SMWIA Local Union in San Juan, Puerto Rico

– 2004 IA en Painters Union keuren samen een Unity Resolution goed, die het BCTD Solidarity Compact van 1996 hernieuwt

– 2005 Wijziging in Win Unions verlaat AFL-CIO

– 2005 MAC gelanceerd als een divisie van de BCTD

– 2005 Eerste stappen richting fusie tussen SMWIA en UTU gestart

– 2005 Nieuw HVAC-certificeringsprogramma aangeboden aan leden

– 2006 Union Sportsmen's Alliance opgericht.

– 2006 Congres keurt Pensioenbeschermingswet (PPA) goed

– 2006 Benchmarksoftware ontwikkeld als aanvulling op BIM (Building Information Modeling)

– 2006 Maak de belofte waar videogesprekken voor gedragsnormen

– 2006 Benchmark BIM-trainingssoftware-initiatief gelanceerd

– 2006 UTU sluit zich opnieuw aan bij AFL-CIO

– 2007 SMWIA-UTU (SMART) fusieovereenkomst onderhandeld, goedgekeurd door SMWIA GEC, geratificeerd door UTU-lidmaatschap.

– 2008 SMWIA keurt de Code of Excellence goed.

– 2009 De SMWIA erkent de toekomstige impact van groene technologieën en sluit zich aan bij de Blue-Green Alliance.

– 2009 Code of Excellence onderschreven door SMWIA en SMACNA.

– 2011 Fusie van de United Transportation Union en de SMWIA bevestigd door arbitrage om de International Association of Sheet Metal, Air, Rail and Transportation Workers (SMART) te vormen

– 2011 SMART sluit zich aan bij massale arbeids- en progressieve gemeenschapsacties tegen aanvallen van meerdere staten op de rechten van werknemers.

– 2013 SMART ontvangt officieel handvest van de AFL-CIO

– 2014 SMART houdt zijn eerste algemene conventie in Las Vegas, NV van 12 tot 15 augustus.


Biden bouwt de National Labour Relations Board opnieuw op

6 april 2021

Een gigantische opblaasbare rat, bekend als Scabby, baant zich een weg door de straat in het centrum van New York City op 26 november 2019. (Timothy A. Clary / AFP via Getty Images)

Abboneer op De natie

Krijgen De natie’s wekelijkse nieuwsbrief

Door u aan te melden, bevestigt u dat u ouder bent dan 16 jaar en gaat u ermee akkoord om af en toe promotionele aanbiedingen te ontvangen voor programma's die ondersteuning bieden De natie’s journalistiek. U kunt onze lezen Privacybeleid hier.

Schrijf je in voor de Books & the Arts-nieuwsbrief

Door u aan te melden, bevestigt u dat u ouder bent dan 16 jaar en gaat u ermee akkoord om af en toe promotionele aanbiedingen te ontvangen voor programma's die ondersteuning bieden De natie’s journalistiek. U kunt onze lezen Privacybeleid hier.

Abboneer op De natie

Steun progressieve journalistiek

Meld u vandaag nog aan voor onze wijnclub.

Op zijn eerste dag in functie ontsloeg president Joe Biden Peter Robb, de door Trump benoemde algemeen adviseur van de National Labour Relations Board (NLRB), de instantie die verantwoordelijk is voor de interpretatie en handhaving van de federale arbeidswetgeving.

Aanhangers van Robb protesteerden dat Biden hem tien maanden voor het einde van zijn termijn van vier jaar onterecht en illegaal uit zijn ambt had gezet. In werkelijkheid had Biden voldoende wettelijke bevoegdheid om Robb te verwijderen, waarvan een groot deel wordt uiteengezet in een juridische memo die is geschreven door niemand minder dan opperrechter John Roberts toen hij in de regering-Reagan werkte.

Een nieuw rapport van het onpartijdige Amerikaanse Government Accountability Office (GAO) laat zien waarom Biden gelijk had om Robb te ontslaan – en om dat snel te doen. De GAO ontdekte dat Robb het bureau van binnenuit ontmantelde. Hij verkleinde het personeelsbestand, vernietigde het moreel van de werknemers en slaagde er niet in het geld uit te geven dat het Congres had toegeëigend. Dit gebeurde allemaal terwijl Robb een anti-arbeider, pro-corporate agenda nastreefde.

Uit het GAO-rapport bleek dat het personeelsbestand van de NLRB tussen het fiscale jaar 2010 en het fiscale jaar 2019 met 26 procent is gedaald, van 1.733 naar 1.281. De personeelsverliezen waren onevenredig in de veldkantoren van de NLRB, waar oneerlijke arbeidspraktijken worden onderzocht en vakbondsvertegenwoordigingsverkiezingen worden gehouden. Het personeelsprobleem werd tijdens de ambtsperiode van Robb enorm verergerd. In de acht jaar voorafgaand aan Robb vervulde het bureau 95 procent van de vacatures op het hoofdkantoor en 73 procent in de veldkantoren. Maar onder Robb daalde het personeelsbestand in het veld met 144 mensen, en slechts 13 mensen - slechts 9 procent - werden aangenomen om deze vacatures te vervullen. In 2018 heeft Robb geen veldhuur aangenomen. (De verdedigers van Robb beweren dat de vermindering van het personeelsbestand werd gerechtvaardigd door de vermindering van de caseload van de NLRB, maar de GAO ontdekte dat de personeelsbezetting dramatischer daalde dan de caseload.)

Het is niet verrassend dat, gezien deze chronische en verergerende onderbezetting, het moreel van het NLRB-personeel kelderde. Volgens de Federal Employee Viewpoint Survey van het federale Office of Personnel Management daalde de NLRB als laatste in de werknemerstevredenheid van 17 middelgrote overheidsinstanties. Het percentage regionale NLRB-medewerkers dat aangaf een redelijke werkdruk te hebben, daalde tot slechts 35 procent in 2018-19, vergeleken met 51 procent in 2015-17 (toen de door president Barack Obama benoemde algemeen adviseur in functie was). De GAO meldde dat de relaties met de personeelsverenigingen van de NLRB slecht waren, en dat het personeel vond dat de fixatie van Robb op het versnellen van bureauonderzoeken naar oneerlijke arbeidspraktijken de kwaliteit opofferde.

Gerelateerd artikel

Trump's National Labour Relations Board saboteert zijn eigen missie

Nog afschuwelijker is het feit dat Robb weigerde veldpersoneel in dienst te nemen, terwijl hij er tegelijkertijd niet in slaagde al het geld uit te geven dat het Congres de NLRB had gegeven om de rechten van arbeiders af te dwingen. Volgens de GAO is 2 procent van het budget van het bureau in het fiscale jaar 2019 ($ 5,7 miljoen) en 1 procent in FY 2018 ($ 3 miljoen) niet besteed. Tegelijkertijd stelde de regering-Trump, met medeplichtigheid van Robb, voor om het budget van de NLRB verder te verlagen (een voorstel dat het Democratische Congres verwierp). Robb probeerde deze voorgestelde bezuinigingen te gebruiken als reden om vacatures niet te vervullen.

Deze uitholling van de NLRB is vooral schandalig omdat het bureau de National Labour Relations Act handhaaft, op grond waarvan werknemers geen onafhankelijk recht hebben om hun rechten uit te oefenen. Als de NLRB nalaat te handelen, of besluit dat werknemers geen claim hebben, hebben werknemers geen verhaal. Ze kunnen geen rechtszaak aanspannen wegens schending van hun rechten of hun zaak bepleiten voor een bestuursrechter van de NLRB. (Dit is een van de vele structurele tekortkomingen in het huidige arbeidsrecht die de Wet bescherming van het recht op organisatie, die in behandeling is bij de Senaat, wil verhelpen).

Gelukkig heeft dit verhaal een gelukkigere wending genomen. Nadat hij Robb had ontslagen, schakelde Biden Peter Sung Ohr, de zeer gerespecteerde directeur van het regionale kantoor van de NLRB in Chicago, in als waarnemend algemeen adviseur, en nomineerde hij de oude NLRB-advocaat en voormalig plaatsvervangend algemeen adviseur Jennifer Abruzzo om Robb te vervangen. Biden wees ook Lauren McFerran, de enige democraat die momenteel in de NLRB zit, aan als voorzitter. Om het verschil te zien dat dit nieuwe leiderschap maakt, hoeft men alleen maar te kijken naar de zes pagina's tellende reactie op het GAO-rapport van Ohr en McFerran. Ze erkennen de problemen die door de GAO zijn geschetst, accepteren de bevindingen en aanbevelingen van de GAO en beschrijven de vele veranderingen en correcties die al onder hun leiding plaatsvinden.

Het zal tijd kosten om de schade te herstellen die is toegebracht door Robb en de Trump NLRB, maar met deze vroege acties heeft de regering-Biden een sterke start gemaakt.

Lynn Rhinehart Lynn Rhinehart is senior fellow bij het Economic Policy Institute en voormalig algemeen adviseur van de AFL-CIO.


Top vijf arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor mei 2021

President Joe Biden heeft vakbondsadvocaat Gwynne Wilcox voorgedragen om een ​​vacante zetel in de National Labour Relations Board (NLRB) te vervullen. Wilcox is partner bij het vakbonds- en arbeidsbureau Levy Ratner P.C. Wilcox heeft onder andere Fight voor $ 15 vertegenwoordigd, de vakbondsgroep die heeft gepleit voor verhogingen van het minimumloon. Net als bij eerdere NLRB-genomineerden, zal de klantenlijst van Wilcox waarschijnlijk een probleem vormen tijdens haar bevestigingshoorzittingen en, indien bevestigd, in gevallen waarbij haar voormalige klanten betrokken zijn. Als de Senaat Wilcox bevestigt, blijven de drie Republikeinse leden van de NLRB in de meerderheid, waarbij Wilcox en voorzitter Lauren McFerran de door de Democraten benoemde minderheid vormen. De ambtstermijn van het Republikeinse lid William Emanuel loopt af op 27 augustus 2021. Na nominatie en goedkeuring door de Senaat van een andere Biden-kandidaat, zal de NLRB-meerderheid van Republikein naar Democraat veranderen.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) heeft besloten een regel uit het Trump-tijdperk in te trekken die het toezicht op de vakbondsfinanciën zou hebben vergroot. De DOL bracht op 26 mei een voorstel uit dat de regel zou omkeren, waarbij vakbonden met een jaarlijkse omzet van $ 250.000 meer informatie moesten vrijgeven over hun belangen in kredietverenigingen, hun trusts, stakingsfondsen en andere activa en investeringen. De regering-Trump heeft de regel afgekondigd, maar de handhaving werd stopgezet in maart 2021, vóór de deadline voor vakbonden om papierwerk in te dienen bij de DOL om aan te tonen dat de regel werd nageleefd. Ambtenaren van de Biden-administratie hebben verklaard dat de rapportagevereiste gedeeltelijk een duplicaat was van bestaande rapportageregels. Ambtenaren van de Trump-regering en enkele bedrijfsleiders noemden een aantal financiële schandalen waarbij vakbondsfunctionarissen betrokken waren als bewijs van de noodzaak van meer transparantie in de vakbondsfinanciën.

Volgens een Bloomberg Law-rapport duurt het gemiddeld 409 dagen voordat de partijen een eerste collectieve arbeidsovereenkomst (cao) onderhandelen op een nieuw georganiseerde werkplek. Het rapport onderzocht 330 contracten van 2004 tot heden om de gemiddelde tijd te bepalen die verstrijkt tussen de certificering van de verkiezing van een vakbond door de NLRB en de datum waarop een contract wordt ondertekend. Het onderzocht de resultaten per bedrijfstak, waarbij contracten voor gezondheidszorg en sociale bijstand het langst duurden om te onderhandelen (gemiddeld 528 dagen), terwijl contracten voor professionele en zakelijke dienstverlening de minste tijd in beslag namen, gemiddeld ongeveer negen maanden (269 dagen). Terwijl het gemiddelde voor alle contracten 409 dagen was, was de mediane tijdsduur tussen certificering en een contract 356 dagen.

Een Amerikaanse rechtbank oordeelde dat een "algemeen geschreven" CBA-bepaling arbitrage dwong over de afschaffing van gezondheidsvoordelen voor gepensioneerden, en verwierp het argument van de werkgever dat gepensioneerden geen werknemers zijn en daarom niet onder de arbeidsovereenkomst vallen. Verso Corp. v. United Steel, Paper and Forestry, Rubber, Manufacturing, Energy, Allied Industrial and Service Workers International Union, AFL-CIO/CLC, No. 3:19-cv-0006 (S.D. Ohio 6 mei 2021). De werkgever en de beheerders van het gezondheids- en welzijnsplan van de vakbond kondigden de afschaffing aan van bepaalde voordelen voor het gezondheidsplan voor gepensioneerden. De vakbond diende grieven in die beweerden dat de verhuizing in strijd was met de CBA. De vakbond stapte naar de rechtbank om arbitrage af te dwingen, maar de rechtbank wees de vordering af. Na het ontslag deed het Amerikaanse hof van beroep voor het zesde circuit uitspraak in: USW v. LLLex, 19-5464 (6e Cir. 24 maart 2021), bepaald dat een CBA's "eng geschreven clausule" over gezondheidszorguitkeringen betekende dat arbitrage over dergelijke voordelen beperkt was tot een kleine categorie gezondheidszorggeschillen. De vakbond heeft de rechtbank verzocht haar beslissing te heroverwegen in het licht van: LLflex. Door heroverweging toe te kennen en terug te komen op haar eerdere besluit, oordeelde de rechtbank dat de bepaling in de cao van de werkgever veel ruimer is geschreven dan de bepaling in kwestie in LLflex. Die breedte betekende dat de bepaling kon worden gelezen om geschillen over de uitkeringen van gepensioneerden te dekken, wat betekent dat van de partijen zou kunnen worden verlangd dat ze hun geschil beslechten.

De NLRB vond dat een werkgever de NLRA overtrad door een verbod op te leggen om gesprekken op het werk op te nemen, maar het bureau eiste niet dat de werkgever de betreffende regel introk. AT&T Mobiliteit, 05-CA-178637 (3 mei 2021). Toepassing van het kader voor de beoordeling van de rechtmatigheid van werkplekregels zoals vastgelegd in Boeing-bedrijf, 365 NLRB 154 (2017), vond de NLRB dat de werkgever een vakbondssteward onwettig waarschuwde tegen het opnemen van een disciplinaire vergadering en toekomstige dergelijke opnames, activiteit die de NLRA over het algemeen beschermt omdat het gaat om actie die wordt ondernomen door een werknemer namens anderen. Ondanks het oordeel dat de werkgever de regel onwettig had toegepast, vond de NLRA het no-recording-beleid van de werkgever op het eerste gezicht rechtmatig en hoefde niet te worden ingetrokken, omdat de regel in de toekomst rechtmatig zou kunnen worden toegepast. In deze uitspraak verwierp de Raad een deel van zijn besluit van 2004 in Lutheran Heritage Village-Livonia, 343 NLRB 646 (2004), die de raad van bestuur zou hebben verplicht om de regel van de werkgever automatisch onwettig op het eerste gezicht te vinden voor zover het "redelijkerwijs kan worden opgevat" als een beperking van de rechten van werknemers op grond van de NLRA.


Nationale Raad voor Arbeidsrelaties

De National Labor Relations Board (NLRB) is een onafhankelijk bureau in de uitvoerende tak van de Amerikaanse regering. Het werd opgericht in 1934 en heeft de macht om vakbonden te reguleren en om beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken door zowel werkgevers als vakbonden te onderzoeken en op te lossen.

Vakbonden gevormd in de Verenigde Staten tijdens de Industriële revolutie na de Amerikaanse Burgeroorlog (1861-1865). Het was een periode waarin arbeiders te maken kregen met lange uren, slechte lonen en onveilige omstandigheden in fabrieken in het hele land. Werknemers georganiseerd in vakbonden om meer macht te hebben bij het onderhandelen met hun werkgevers voor betere arbeidsvoorwaarden.

Bedrijven waren vanaf het begin tegen vakbonden. They considered unions to be criminal conspiracies under state laws and illegal under federal antitrust laws. The result was decades of violence between union members, employers, and law enforcement.

The federal government eventually decided to pass laws to regulate labor unions. The Railway Labor Act of 1926 created rules for unions in the railroad industry . The National Industrial Recovery Act (NIRA) of 1933 created rules for unions in industries that affected interstate commerce.

U.S. senator Robert F. Wagner (1877–1953) of New York did not think the NIRA did enough to empower unions under federal laws. In March 1934, Wagner introduced a bill in Congress to strengthen the NIRA. The bill would prevent unfair labor practices by employers against unions and their members.

President Franklin D. Roosevelt 's (1882–1945 served 1933–45) administration opposed Wagner's bill. The country was in the middle of the Grote Depressie (1929–41), and the administration believed that helping businesses recover was the nation's top priority. Some people in the administration, including Hugh S. Johnson (1882–1942) of the National Recovery Administration, believed that union strikes and similar tactics were forms of treason.

To encourage defeat of Wagner's bill, President Roosevelt signed Executive Order number 6763 in June 1934. The order created the National Labor Relations Board (NLRB). Roosevelt used the NIRA to empower the NLRB to hold elections for unions, to regulate collective bargaining between unions and employers, and to investigate labor disputes upon request.

By the end of 1934, it was apparent that the NLRB was not going to be effective without further political action. In February 1935, Wagner resubmitted his bill to Congress. It passed as the National Labor Relations Act (NLRA) in May. The act made the NLRB an independent agency and gave employees the right to hold secret ballots for selecting unions by industry. The NLRB would regulate such elections, and employers had to recognize unions chosen in such elections. Under the act, the NLRB received greater power to investigate and prevent unfair labor practices by employers and unions.

Businesses opposed the NLRA as being too favorable to unions and employees. The Communist Party of America also opposed it as being too restrictive of the rights of employees to form unions as they saw fit. Roosevelt ultimately supported the act.

The NLRA is widely considered to be the most prounion legislation passed by Congress in the nation's history. Subsequent laws restricted any gains that labor made under the act. Americans still debate whether federal labor laws and the NLRB are too favorable to unions by interfering with business property rights, or whether they are too favorable to business by restricting the organizing power of unions and workers.


What was the purpose of the national labor relations board? a. to give a pension to older americans b. to look into unfair labor practices c. to provide public works jobs d. to improve housing standards

The National Labor Relations Board is B. To look into unfair labor practices and enforce the US laws on the perpetrators.

Question: What was the purpose of the National labor Relations Board?

To look into unfair labor practices

Explanation: they want to prevent employers from engaging in unlawful acts

B. guarantee collective bargaining rights.

The National Labor Relations Act of 1935 is a statute of labor law that was primarily designed to guarantee the right of private employed to organize trade unions, engage in collective bargaining and take collective action. The act was intended to create more equality between employers and employees. Although the act was strongly opposed by conservatives and by the Republican Party, it continues to have a deep impact on labor law in the country.

The NLRB was created in 1935 by Congress to administer the National Labor Relations Act (NLRA). The NLRA is the law that governs relations between labor unions and employers whose operations involve interstate commerce.

List of site sources >>>


Bekijk de video: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования (Januari- 2022).